写好《上篇》并分享到微信朋友圈后，反响热烈。为了感谢大家的支持，我又很快地写好了下篇。下篇主要讲一下技术工作以外的事情。
公司特点
要说56网跟其他IT公司的区别，有以下这些：
- 很少加班。平时下班后一小时内，公司大部分位置都空了；周末基本上只有客服在。
- 妹子比例高。产品、运营大部分为妹子，后来测试组也全是妹子，男女搭配，干活不累。
- 员工回流。虽然人数不多，但确实有几例已离职员工隔了一段时间又重新入职的情况，这在我以前工作过的公司里几乎没有听过。
公司福利
56网的薪资在行业内不算高，但是福利还是挺不错。公司包早餐、午餐、下午茶、晚餐四餐，好不好吃见仁见智，反正不用每天为了吃啥而烦恼。每逢中秋节还会发月饼（后来改成发礼品券）。每个组都有团队建设费，这些钱一般用来聚餐。偶尔会有两个组把团建费拼起来联谊。
公司会给生日的员工发贺卡和礼物，技术部每月还会举办生日会，有生日蛋糕、肯德基等美食。生日会还有两个特点，一是肯德基基本靠抢；二是东西吃完了都不知道是谁生日。
公司还有羽毛球、乒乓球、足球、桌游等文体活动俱乐部，每个俱乐部每周组织一次集体活动（当然费用是报销的）。在网易离职之后，我已经很久没有打乒乓球了，这回又给了我重拾球拍的机会。
（注：以上所述均为被搜狐视频收购前的情况）
内部培训
公司内部培训的气氛很浓，有专门的培训部收集课程、更新墙上的课程海报。刚到公司的那几个月，由于前端组的JS水平有待提高，主管让我多讲解这方面的知识。讲得多了，最开始是主管称我为“老师”，久而久之，大家都这么称呼我而不是叫我名字了。
后来，前端组更形成了大概一周一次的技术分享制度，每次一到两人主讲，每个组员都有机会分享自己的知识。我讲过的主题有《AJAX开发实践》、《前端模块化开发》、《播放页重构经验分享》、《Javascript中的面向对象》、《JS组件开发基础》、《ES5与ES6标准下的JS》等。
讲了这么多次课，分享了知识的同时，自己也获益良多：
- 对分享的内容有了更深的理解。
- 提升了讲解理论、原理的技巧，尤其是以日常生活的例子解释程序逻辑的技巧。
- 锻炼了自己的演讲能力。
（注：被搜狐视频收购后，培训也基本停止了）
同事关系
我刚入职那段时间，公司内还有不少网易的老同事（后来都相继离职了），所以这个环境对我来说并非完全陌生。随着负责的业务越来越多，打交道的同事也越来越多，跟他们也就越混越熟。久而久之，跟产品、运营、设计、技术的关系都很不错。经常讲课也让同事们对我的技术水平高度认同。
我偶尔也会跟一些感情比较好的同事聚餐，即使是在他们离职之后。值得一提的是，我所在的播放页业务线内部有一个八人组成的“吃货觅食群”，群内成员轮着请吃饭，频率大概是每月一次，可惜只请了一轮左右，就陆陆续续有人离职，不能进行下去了。
收购风波
2014年不断传出56网要被人人集团卖掉的消息，传闻的买方先后有百度的爱奇艺、湖南卫视的芒果TV，但最终是卖给了搜狐视频。搜狐的总体情况怎么说都比人人要好，但是搜狐视频跟56网在业务上的重合，很可能导致后者成为前者的附属，甚至是完全谢幕。
收购消息公布没多久，搜狐视频的“特使团”就来到广州了解我们的业务情况。后来，张朝阳也来了，这才开了一次全体员工大会。然而，他就吹了二十分钟的水，就扬长而去了，福利薪资、人员编制、发展方针等实际问题丝毫没有提及。这也让我们非常失望。
而在后来的业务整合工作中，有一批人被裁（补偿很丰厚，可惜不裁我），优质视频（主要是PGC视频）转到了搜狐视频的平台，很多自制剧的团队相继离开。如果用鸡蛋来形容整个56网，那么它的蛋黄已经没了。
离职
选择离职，确实跟收购事件有很大关系。未来一段时间内，56网的工作重心就是跟搜狐视频整合业务，而这些工作对我个人能力的提升已经不大。再者，56网的“蛋黄”已经没了，前景也很不明确。
话虽如此，不过即使是last day当天，我都非常不舍：对合作过的同事的不舍；对曾经做过的产品的不舍；对曾经写过的代码的不舍；对这个熟悉的环境的不舍……但是离别是为了更好地相遇，期待着将来某一天能跟这里的同事再次合作。
接下来我会加入前网易门户副总裁赵莹的创业团队，希望在这个团队也能获得实质性的发展。
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